Uno de los mayores propósitos del Bienestar es velar y asegurar la entrega de nuestros beneficios a la mayor cantidad de socios posibles, así como también resguardar la sostenibilidad de la Corporación a lo largo de los años. En este sentido, durante el año 2024 en varias de nuestras reuniones y asambleas se mencionó la situación presupuestaria que atreviesa la Corporación, destacando la importancia de tomar medidas responsables y realizar acciones para proteger los recursos.
Como parte de estas acciones, se aprobó en votación el aumento de la cuota mensual de socios a 1 UF, que comenzó a regir en abril de 2024, además de hacer una revisión de los beneficios de la Corporación y el presupuesto asignado a cada uno. Tras varias reuniones de trabajo, nuestro Directorio analizó en profundidad el comportamiento y el presupuesto asignado a los beneficios en los últimos años, lo que llevó a discutir y aprobar la unificación y ajuste de algunos de ellos. Estas modificaciones tienen como objetivo garantizar la continuidad de los beneficios que agregan valor a los socios(as), manteniendo un equilibrio entre la sostenibilidad financiera y la entrega eficiente de beneficios.
De lo anterior, los beneficios para modificar y ajustar este año 2025 son los siguientes:
- Reembolso Pre-Universitario
- Bono Educación Superior +24
- Bono Cumpleaños
- Bono Tarea Cumplida
- Bono Premio de titulación
A continuación, se detalla la aplicación y operativa de los beneficios previamente mencionados.
1) Reembolso Preuniversitario
En los últimos 2 años, este beneficio ha experimentado un alza considerable en el número de solicitudes, sobrepasando nuestro presupuesto del 2024 en un 55%. Es por esta razón que volvemos al origen de este valorado aporte, destinado a apoyar a los socios con hijos que desean prepararse para rendir la PAES.
A partir de este año 2025 volvemos a la modalidad prepandemia, por lo tanto, todos quienes deseen recibir este reembolso, deberán postular según las siguientes condiciones:
Deberán enviar su solicitud dentro del periodo de postulación estipulado (hasta el 30 de abril)
Se bonificará el 50% del gasto presentado con tope de $ 300.000
Se entregará el Reembolso a todos los que postulen respetando el presupuesto asignado para el año 2025, equivalente a $ 4.000.000.-
Teniendo claridad de las condiciones anteriores pueden darse 2 escenarios, los cuales detallamos a continuación en su forma de operar según corresponda:
Escenario 1:
En el caso que la suma de los montos solicitados sea inferior al presupuesto anual ($4.000.000), este monto será distribuido entre los postulantes de acuerdo con lo que establece el beneficio, es decir, se pagara el 50% con un tope máximo de $300.000 por solicitud.
Escenario 2:
En el caso que la suma de los montos solicitados sea superior al presupuesto anual ($4.000.000) este monto se pagará entre los postulantes de manera proporcional al monto solicitado por el socio(a), asegurando que el total de reembolsos no supere el presupuesto.
Ejemplo:
Un socio solicita el reembolso Preuniversitario por $300 mil pesos (presenta gasto de $1.000.000) y entre todas las solicitudes recibidas suman $6 millones de pesos. En este caso se supera considerablemente el presupuesto del beneficio, por lo que cada trabajador recibirá un valor proporcional al solicitado de manera de entregar todo el presupuesto de forma equitativa. Resultado de lo anterior, el socio del ejemplo recibirá finalmente un reembolso de $ 200.000, que corresponde al 5% de los $4.000.000 del presupuesto anual.
2) Reembolso Educación Superior +24
Estamos consientes que el apoyo entregado en este beneficio es de importancia para el presupuesto familiar, no obstante, también ha sido necesario reestructurar la entrega de este apoyo de la siguiente manera:
Se puede postular solo y si el estudiante tiene promedio mínimo nota 5 en el semestre anterior a la postulación.
Hijos beneficiarios desde los 24 hasta los 28 años
Valores de beneficio según tabla a continuación.
Se entregará el Reembolso a todos los que postulen y cumplan los requisitos, respetando el Presupuesto asignado para el año 2025, equivalente a $5.000.000
Tipo de Estudios | Local | Externa |
Estudios Universitarios | $380.000 | $720.000 |
Estudios Instituto Profesional | $250.000 | $600.000 |
Estudios Centro de Formación Técnica | $180.000 | $370.000 |
Este operará de la misma manera que el beneficio anterior con 2 posibles escenarios según la cantidad de postulaciones:
Escenario 1:
En el caso que la suma de los montos solicitados sea inferior al presupuesto anual ($5.000.000) este monto será distribuido entre los postulantes de acuerdo con lo que establece el beneficio (valores de la tabla).
Escenario 2:
En el caso que la suma de los montos solicitados sea superior al presupuesto anual ($5.000.000) este monto se pagará entre los postulantes de manera proporcional al monto solicitado por el socio(a), asegurando que el total de reembolsos no supere el presupuesto.
Ejemplo:
Un socio solicita un Reembolso de estudios Universitario Local por $380 mil pesos y, entre todas las solicitudes recibidas suman $10 millones de pesos superando el presupuesto total del beneficio. En este caso se repartirá el presupuesto de forma proporcional al monto solicitado, es decir, el socio del ejemplo recibirá un reembolso de $184.645 equivalente al 4% de los $5.000.000 del presupuesto anual).
3) Unificación beneficios Bono Término de estudios y Tarea Cumplida.
Los beneficios "Término de Estudios" y "Tarea Cumplida" representan el 5,28% del total de beneficios entregados, lo que llevó a analizar diversos escenarios para evaluar su impacto, considerando también la demanda por parte de los socios en cada uno de ellos.
Como resultado de este análisis, se ha decidido unificar ambos beneficios, y a partir del 1 de enero de 2025 se entregará únicamente el Bono Término de Estudios, con un monto ajustado a $230.000 por beneficiario (hasta 2024, este beneficio correspondía a $200.000).
4) Bono Cumpleaños
No fue sencillo evaluar la pertinencia de este beneficio, ya que sabemos que con el tiempo se ha convertido en un regalo esperado por todos nuestros socios y socias que están próximos a cambiar de folio o medio folio. Sin embargo, una de las principales razones para esta decisión es que el beneficio no se encuentra alineado con los pilares estratégicos de la Corporación de Bienestar y fue implementado en una época en la que se disponía de un presupuesto anual más amplio.
Dado lo anterior, el Bono de Cumpleaños será eliminado a partir del 1 de enero de 2025.
No obstante, se ha decidido otorgar este beneficio por única vez a quienes hayan ingresado al Bienestar hasta el 31 de diciembre de 2024 y que no hayan recibido el beneficio anteriormente. Para los socios que ingresen al Bienestar a partir del 1 de enero de 2025, este beneficio ya no estará disponible.
Entendemos que los cambios en los beneficios de la Corporación pueden generar inquietudes, y por ello les pedimos su comprensión ante estas medidas, que han sido evaluadas en profundidad y adoptadas con el propósito de proteger el presupuesto y con ello asegurar la sostenibilidad de la Corporación de Bienestar a largo plazo, ya que nuestro objetivo es seguir entregando beneficios relevantes y equitativos, adaptándonos a las necesidades actuales y futuras de nuestros socios.
Ante cualquier duda o comentario, pueden contactarse con el Directorio de Bienestar o con el Equipo a través del correo comunicaciones.bienestar@colbun.cl.
Agradecemos su confianza y apoyo mientras seguimos trabajando en fortalecer nuestra Corporación para todos ustedes.
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